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民豐縣四個“強化”從嚴監(jiān)管后備干部

日期：2017-06-21 文章來源：民豐縣委組織部

民豐縣在制度上用力，從嚴管理后備干部隊伍，確保后備干部不忘初心，更好的為維護社會穩(wěn)定和長治久安貢獻力量、才智。

強化民主監(jiān)督。堅持逢進必公示制度，拓寬向群眾向社會公開渠道，提高后備干部透明度，設(shè)立干部作風(fēng)監(jiān)督舉報電話和作風(fēng)糾察舉報箱，將群眾反映的后備干部作風(fēng)不實、履職不力、態(tài)度冷硬、紀律松散、工作拖拉、效能不高、辦事不公、濫用職權(quán)、方法簡單等情況在7個工作日給予書面或電話回復(fù)，聯(lián)合紀檢部門根據(jù)情況嚴重程度給予相應(yīng)處理，充分聽取干部群眾意見特別是基層意見，實現(xiàn)民主監(jiān)督全覆蓋。

強化進取意識。推進工作述職評議制度，后備干部定期進行工作述職、接受評議，成立由組織部干部和本單位職工組成的評議組，建立后備干部述職評議檔案，42名副縣級后備干部，33名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職后備干部，255 名鄉(xiāng)科級后備干部一人一檔，述職評議情況作為干部使用的重要參考依據(jù)，增強后備干部干事創(chuàng)業(yè)的進取意識，有效推動干部履職盡責(zé)。

強化幫帶責(zé)任。實行“導(dǎo)師”幫帶責(zé)任制，常態(tài)化談話提醒，為全體后備干部配備“導(dǎo)師”進行一對一幫帶，明確幫帶責(zé)任人職責(zé)，平時對后備干部加強管理，經(jīng)常與后備干部交心談心，幫助他們克服自身不足，不斷完善自身，為正式“上崗”做好充分準備。

強化動態(tài)管理。堅持跟蹤考察，通過日常觀察、專項測評和定期訪談、年終考評等方法，了解后備干部政治態(tài)度、思想傾向、政策水平、能力素質(zhì)等方面的動態(tài)情況，延伸考察范圍至生活圈和社交圈，及時指出不足和努力方向，保持其持之以恒的工作熱情和干勁。把經(jīng)不住考驗、沒有培養(yǎng)前途的及時調(diào)整出去，把思想素質(zhì)好、業(yè)績突出、群眾公認的及時補充進來，時刻保持后備干部隊伍具有較高的整體素質(zhì)。

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